Directeur de la Direction de l’Animation et de la Culture

La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) de la Direction de l’Animation et de la Culture à temps complet. Cadre d’emplois des attachés (catégorie A).

 

Missions :

 

Volet stratégique :

  • Etre force de proposition sur les orientations politiques en matière de développement artistique, culturel, de lecture publique, ainsi que sur l’évolution de l’offre de services à la population, dans une approche globale de la culture.
  • Décliner, piloter le projet de la direction en veillant à l’harmonisation et à la cohérence des politiques mises en œuvre dans la direction, définir les plans d’actions, projets et programmes.
  • Assurer l’évaluation de la politique mise en œuvre
  • Assurer la supervision, l’arbitrage, l’organisation des moyens et des ressources, ainsi que l’apport de propositions d’amélioration et d’efficience.
  • Développer, créer un lien de proximité et assurer le maillage avec les acteurs locaux ainsi que les réseaux locaux, nationaux… du domaine d’intervention.
  • Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique culturelle.

 

Volet management :

  • Piloter l’organisation des services (DAC, conservatoire, médiathèque) en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité.
  • Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences des ses collaborateurs, accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit dynamique, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans la transversalité avec les autres directions et pôles.
  • S’appuyer sur la directrice de la médiathèque et du conservatoire.

 

Volet développement et pilotage :

  • Définir et mettre en œuvre des projets à dimensions culturelle, voire multi-dimensions (éducation, sport…), visant à :
    • Assurer le pilotage de la programmation culturelle
    • Assurer le pilotage opérationnel de projets confiés à la direction en lien avec le service du patrimoine
    • Assurer le pilotage de groupes projet RSO
    • Créer et animer des dynamiques partenariales et institutionnelles autour des thématiques de la Direction.

 

 

Principales relations hiérarchiques : DGA du pôle, Directrice adjointe DAC, Directrice médiathèque, Directrice conservatoire, agents DAC.

 

Principales relations fonctionnelles : Responsables et agents des autres unités de la DAC, les autres services municipaux, les associations, agents DAC.

 

 

Horaires : 38h par semaine. Travail en soirée et week-end possibles.

 

 

Profil demandé :

 

  • Formation initiale de niveau II et expérience professionnelle managériale souhaitée dans les politiques culturelles

 

Savoir :

 

  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques dans le domaine d’activité
  • Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
  • Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
  • Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels, voire multi-thématiques partenariaux et transversaux
  • Connaissances en termes de programmation culturelle.

 

Savoir-faire :

 

  • Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
  • Capacité d’écoute et de dialogue.
  • Capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité à traduire les orientations politiques en programme d’actions

 

Savoir-être :

 

  • Diplomatie
  • Faire preuve d’initiative et être force de proposition
  • Avoir des capacités d’adaptation et de conduite du changement
  • Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
  • Animer des réunions
  • Grande disponibilité et réactivité