Directeur(trice) Jeunesse et Cohésion Sociale

La Ville de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) Jeunesse et Cohésion Sociale à temps complet. Cadre d’emplois des attachés et conseillers socio-éducatifs (catégorie A).

 

Missions du poste :

 

Descriptif :

 

La direction Jeunesse et cohésion sociale s’organise autour de 3 unités :

  • Politique de la ville
  • Démocratie locale
  • Jeunesse et lien social

 

Rôle de préfigurateur de la nouvelle direction :

 

  • Définir le mode d’organisation de la nouvelle direction au regard des moyens existants
  • Définir les process de travail en découlant
  • Accompagner et conseiller les élus sur le choix de priorités politiques dans les domaines d’intervention
  • Mettre en place et déployer la nouvelle direction

 

Volet stratégique :

 

  • Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de politique de la ville, de démocratie locale, d’animation de la vie sociale et de la jeunesse
  • Elaborer et piloter le projet de la direction en veillant à l’harmonisation et à la cohérence des politiques mises en œuvre dans la direction
  • Assurer l’évaluation de la politique mise en œuvre ;
  • Apporter une cohérence d’ensemble dans une logique de transversalité et notamment en lien avec la DEJ, la DAC, la DDS, la DVA et en lien avec la Convention Territoriale Globale (CTG), le plan d’actions jeunesse et le contrat de ville ;
  • Assurer la supervision, l’arbitrage, l’organisation des moyens et des ressources, ainsi que l’apport de propositions d’amélioration et d’efficience ;
  • Développer et créer un lien de proximité avec les acteurs locaux ainsi que les réseaux locaux, nationaux des domaines d’intervention.

 

Volet management :

 

  • Piloter l’organisation des services (politique de la ville/démocratie locale, jeunesse, animation de la vie sociale avec le Centre social de Fonsala) en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité ;
  • Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs dans un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles ;

Volet développement et pilotage :

 

  • Accompagner/piloter des projets sur ces politiques en lien avec les partenaires locaux et résultant du contrat de ville, de la CTG et du plan d’actions jeunesse après analyse des besoins du territoire et/ou des politiques publiques municipales et en cohérence avec la réglementation et les contractualisations en cours
  • Assurer un lien privilégié avec les centres sociaux
  • Accompagner l’élaboration des contrats, conventions avec les partenaires et participer aux instances de concertation communales et métropolitaines,
  • Créer et animer des dynamiques partenariales et institutionnelles autour des thématiques de la Direction dont celles du contrat de ville ou encore de la CTG ;
  • Piloter les instances du CISPD,
  • Assurer le suivi des dossiers de financement extérieurs en lien avec la direction des finances
  • Favoriser le développement des instances participatives et accompagner leur bon fonctionnement (CCQ, CCJ)
  • Coordonner la rédaction du bilan annuel d’activités sur les domaines de la Direction et produire des rapports d’aide à la décision.

 

Principales relations hiérarchiques : DGA, DGS, maire et élus.

 

Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité, Partenaires institutionnels (Etat, CAF, SEM, CD42…) et associatifs

 

 

Profil souhaité :

 

Niveau d’études requis : Bac + 5

 

 

Diplômes souhaités : master développement territorial, master sciences politiques, master en développement social urbain, master en politiques sociales

 

Savoir :

 

  • Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
  • Connaissances des publics et de la réglementation des secteurs de la politique de la ville, de la démocratie locale, de l’animation de la vie sociale et de la jeunesse
  • Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
  • Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs partenariats et transversaux.

 

 

Savoir-faire :

 

  • Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Capacité à fédérer, à mobiliser, à faire adhérer, à déléguer
  • Capacité d’analyse et de synthèse

 

 

Savoir-être :

 

  • Sens du service public
  • Grandes capacités relationnelles
  • Esprit d’équipe, sens du contact et du dialogue
  • Organisation, méthode et rigueur
  • Disponible
  • Sens de l’écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans une organisation collective
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
  • Esprit d’initiative