Gestionnaire des Ressources Humaines

La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) gestionnaire RH à temps complet. Cadre d’emplois des rédacteurs (catégorie B).

 

 

Missions du poste :

 

• Gestion de la carrière des Agents
• Gestion administrative des non Titulaires
• Gestion de la paie des agents (titulaires, non titulaires, élus)
• Gestion des risques statutaires (MO ; AT ; CLM ; CLD ; maternité ; maternité ; dispo d’office)
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Information et conseil auprès des agents ou des chefs de services
• Suivi avec la Trésorerie de la liquidation de la paie
• Effectuer les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles
• Suivi des remboursements auprès de la sécurité sociale pour les agents non titulaires et titulaires non affiliés au régime général
• Suivi des remboursements auprès de Sofaxis
• Gestion des compléments de salaire pour les agents adhérents à la Prévoyance
• Relation avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, CNRACL, IRCANTEC)
• Participation au suivi des dossiers retraite
• Participation au suivi des reprises de carrière des nouveaux agents
• Participation à l’élaboration du RSU annuel
• Participation aux divers dossiers ponctuels à traiter

 

 

Profil souhaité :

 

• BAC +2, ou expérience professionnelle significative
• Profil juridique

 

Savoir :

• Statut de la fonction publique
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• CIRIL
• Cadre juridique disciplinaire

 

Savoir-faire :

• Gestion des dossiers du personnel
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Élaborer la N4DS (Nouvelle Déclaration 4 des Données Sociales unifiées)
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de la collectivité
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés

 

Savoir-être :

• Discrétion
• Gestion des priorités
• Bon relationnel
• Prise d’initiative
• Esprit d’équipe