Agent relais petite enfance

Partagez : facebookPartager sur facebook twitterPartager sur Twitter PDF Transformer l'article en pdf EMAIL Envoyer par email print Imprimer

La mairie de Saint-Chamond recrute un agent Relais petite enfance à temps complet par voie statutaire. Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture, animateurs, agents sociaux, adjoints d’animation.

 

Missions :

 

Le rôle d’un agent du Relais Petite Enfance s’inscrit dans le double objectif poursuivi par la commune :

  • Informer et accompagner des familles sur l’ensemble des modes d’accueil ;
  • Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.

 

Mission 1 :  Informer les parents et les professionnels de la petite enfance

 

  • Information des parents :
    • Informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur la commune
    • Centraliser les demandes d’accueil spécifiques et d’urgence
    • Gérer les pré-inscriptions et les commissions d’attribution de places pour les crèches municipales
    • Accompagner les parents « employeurs » : information générale sur le droit du travail, orientation vers des interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques, faciliter le lien avec l’assistante maternelle
  • Informer les professionnels de la petite enfance :
    • Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur les métiers de la petite enfance, les modalités d’exercice (domicile, garde à domicile, crèche familiales, MAM), sur la création d’une structure (micro-crèche, MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
    • Délivrer une information générale en matière de droit du travail notamment sur les contrats de travail
    • Orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
  • Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
    • Assurer l’observation de l’évolution des besoins de garde sur la commune, suivi statistique, suivi de l’évolution de demandes en mode de garde collectif et individuel
    • Participation au diagnostic petite enfance et au suivi petite enfance dans le cadre de la Convention territoriale globale (CTG)
    • Assurer une veille informative sur les règlementations petite enfance

 

Mission 2 : Animer un lieu de rencontre et d’échanges de pratiques professionnelles

 

  • Le Relais Petite Enfance : lieu de professionnalisation :
    • Animation de rencontres thématiques en lien avec des partenaires (journée pédagogique, soirées thématiques, réunions d’informations)

 

  • Promotion de la formation continue en organisant les sessions (groupées), en faisant intervenir des organismes pour présenter les formations
  • 2- Le Relais Petite Enfance : lieu d’animation
    • Animation de temps collectifs (activités et formation des assistantes maternelles par observation de pratiques professionnelles)
    • Organisation de temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants : fête de fin d’année, spectacle de noël, journée des parents

 

Mission 3 : réseau et partenariat

 

  • Développer des dynamiques partenariales avec la CAF, la PMI, les équipements du territoire (EAJE, ALSH, centres sociaux, médiathèque, ludothèque…) pour faciliter le développement de projet et les échanges interprofessionnels notamment au travers de rencontres et d’événements
  • Organisation un ou des évènements inter-partenariaux pour les 0-6 ans et leurs parents

 

Mission 4 : développement et pilotage

 

  • Évaluer les actions du RPE : suivi tableaux de bord, fréquentation, déclaration annuelle CAF
  • Être force de proposition pour faciliter la décision du gestionnaire et/ou des élus
  • Assurer la promotion du RPE en définissant une stratégie de communication : développement de supports de communication, concevoir et mettre en place des événements (ex : « je mange, je bouge, je dors et alors ? »)

 

Mission 5 : gestion d’équipe et administrative du Relais

 

  • Assurer le bon fonctionnement : Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux (salles pour les temps collectifs), veiller à l’organisation de la salle et assurer un bon accueil du public avec du matériel adapté
  • Administratif et financier : rédiger les documents administratifs, rédaction de notes et comptes rendus, suivre l’exécution budgétaire, suivre les interventions extérieures…

 

Lieu d’exercice : La fonction s’exerce dans tous les lieux définis dans le projet de fonctionnement. A ce titre, cette fonction nécessite des déplacements sur la commune et une disponibilité en termes horaires (ponctuellement)

 

 

Principales relations hiérarchiques : directrice Du service (supérieurs hiérarchiques)

 

Principales relations internes : directrices des autres crèches, éducatrices de jeunes enfants des autres crèches, services internes de la mairie (médiathèque, techniques, RH, centre social…)

 

Principales relations externes : familles, professionnels, partenaires (écoles, centres sociaux…)

 

Profil demandé :

 

Savoir :

 

  • Connaissance des missions et fonctionnement d’un Relais Petite enfance
  • Connaissance des politiques petite enfance et des acteurs de la petite enfance et leurs compétences
  • Connaissance de la législation et du cadre réglementaire concernant l’activité d’assistant maternel et garde à domicile et relatives à la relation employeur-salarié
  • Expérience dans le milieu éducatif et culturel
  • Connaissance des besoins des jeunes enfants
  • Savoir analyser les besoins des familles et des enfants
  • Bases de techniques d’animation de réunions et d’entretiens
  • Bases de la gestion et l’animation de projet
  • Bases administratives et financières

 

Savoir-faire :

  • Diagnostic/ analyse
  • Pédagogie
  • Organisation de l’accueil d’enfants et de familles pour des activités
  • Organisation de l’activité
  • Travail en équipe et en partenariat avec différents interlocuteurs
  • Maîtrise de l’outil informatique et logiciel de suivi des inscriptions et fréquentation des familles

 

Savoir-être :

  • Écoute et disponibilité
  • Forte autonomie et esprit d’initiative
  • Capacité d’adaptation et aptitude à gérer les tensions et les situations difficiles
  • Rigueur pour le fonctionnement et l’organisation du Relais Petite Enfance
  • Sens du service public
  • Discrétion

 

 

Formations demandées : BPJEPS, auxiliaire de puériculture, BTS CESF, CAP AEPE .) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social est fortement recommandé.

Permis : Permis B